Program de lucru flexibil, pentru angajații care au copii

România trebuie să se adapteze prevederilor Directivei Europene nr 1158/2019, până în luna august a anului 2022, pentru a evita declanșarea procedurii de infringement. Printre punctele directivei se numără și o prevedere prin care se dispune ca angajații care au copii cu vârsta mai mică de 8 ani, să poată beneficia de un program flexibil de lucru. Acest fapt ar veni în sprijinul părinților, astfel reușind să se ocupe de îngrijirea celor mici. Prin directivă a fost stabilită vârsta minimă pentru care se poate solicita programul, însă statele membre ale Uniunii Europene pot alege o valoare mai mare a vârste atunci când măsura va fi transpusă în legislația locală. În cazul în care angajatorul refuză solicitarea părintelui sau amână decizia, acesta va trebui să motiveze hotărârea. De altfel răspunsul trebuie transmis într-un termen rezonabil. Directiva europeană mai stabilește și vechimea în muncă minimă pentru a putea solicita acest program flexibil, respectiv angajatul să activeze de mai mult de 6 luni în cadrul firmei.