Deficit de aproape 4000 de oameni și utilaje vechi de aproape 50 de ani. Sunt două dintre problemele cu care se confruntă Complexul Energetic Oltenia (CEO) și recunoscute chiar de oficialii Ministerului Energiei.
În actul normativ prin care se stabilescu sumele de bani cu care vor pleca acasă cei 200 de salariați care vor fi concediați în această vară, Ministerul Energiei anunță că producătorul de energie din Gorj are nevoie de personal. De aproape trei mii de oameni este nevoie în sectorul minier și de alte o mie în sectorul energetic. În același document, oficialii vorbesc despre utilajele vechi pe care le folosesc salariații în cariere.
„În aceste conditii, a fost revizuit Planul de disponibilizare 2017-2018 avându-se în vedere reducerea numărului de disponibilizări, în anul 2018, de la 740 de salariaţi la 200 de salariaţi, fundamentat pe următoarele realităţi şi considerente:
– Diferenţa dintre necesarul de personal, conform normativelor de exploatare şi mentenanţă a echipamentelor şi instalaţiilor aferente capacităţilor de producţie în funcţiune în anul 2018, și numărul de personal existent, plasat pe locurile de muncă aferente acestor echipamente; în acest moment există un deficit de circa 3100 de salariați în activitatea aferentă sectorului minier și de circa 1100 salariați în activitatea aferentă domeniului energetic;
-Diferenţa de personal menționată anterior a determinat deja înregistrarea, în anul 2017, unui număr mare de ore lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, pentru plata cărora a fost necesară rectificarea fondului de salarii prevăzut în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli pe anul 2017. Având în vedere respectarea programului de lucru necesar pentru realizarea producţiei de cărbune şi energie electrică, în conditiile personalului insuficient mentionat anterior, gradul de realizare a concediilor de odihnă în anul 2017 a fost de aproximativ 85,4%;
– Vârsta medie a personalului CE Oltenia este de peste 47 de ani, iar activitatea desfășurată în condiţii de muncă grele, vătămătoare şi periculoase, zilnic, a determinat ca un număr mare de salariaţi să se afle în incapacitate temporară de muncă;
– Vechimea utilajelor (de până la 46 ani) generează defecţiuni şi opriri, programate sau accidentale, care trebuie remediate urgent, de personal specializat. În anul 2018, se va pune accent pe realizarea cât mai multor investiţii pentru reabilitarea capacităţilor de producţie. Disponibilizările anterioare au afectat în principal personalul cu experienta şi calificare în domeniu, care indeplineau condiţii de pensionare anticipată sau reducererea vârstei standard de pensionare;
– Întârzierile privind adoptarea unor măsuri legislative referitoare la exproprierile necesare extinderii perimetrelor miniere au determinat amânarea inţierii procedurilor privind încetarea activităţii în perimetrele miniere aferente carierei Husnicioara, în vederea asigurării cărbunelui necesar realizării producţiei de energie estimată pentru anul 2018 şi a stocurilor de cărbune necesare trecerii vârfurilor de iarnă;
– Dificultăţile cauzate de infrastructura feroviară influenţează semnificativ livrările de cărbune către termocentrale, de aceea fiind necesară desfășurarea acestor activităţi la un program continuu de 7 zile/săptămână, cu personal suplimentar”, se arată în document.
